人工智能（AI）快速發展，正重塑全球就業市場結構。對剛踏入職場的Z世代而言，入門職位減少、競爭加劇，令不少人面對「畢業即失業」困境。據英國《衛報》報道，有年輕人因長時間未能找到理想工作，被迫轉向自由工作甚至創業，逐漸形成所謂「創業一代」的新趨勢。
求職無門 畢業生被迫「降格」就業
報道指出，2024年畢業的Ashley Terrell原本計劃投身市場營銷行業，但在多月求職無果後，只能接受在家居用品連鎖店從事銷售工作。她形容情況令人沮喪，並坦言每日仍持續投遞履歷。她亦提到，AI對行業的衝擊加劇競爭壓力，「不少人認為市場營銷工作可以被AI取代」，令求職更為困難。
美國最新就業數據顯示，招聘活動放緩，入門職位明顯減少，而年輕人失業情況亦較疫情後更為嚴峻。有就業市場分析指出，現時最大問題在於「連入場機會都變少」，令畢業生難以累積工作經驗。
企業減少初級人手 AI取代重複工種
據《衛報》引述分析，入門職位多涉及重複性較高的工作，正是AI最容易取代的範疇。部分企業已減少聘請初級員工，轉而利用AI提升效率。
有創投界人士表示，現時團隊結構出現轉變，由資深員工配合AI工具完成原本由新人負責的工作。相關研究亦顯示，在客服、數據處理及基礎編程等範疇，初級職位需求正出現下滑。
轉向自僱 年輕人「自己創造機會」
面對就業市場收窄，不少年輕人選擇改變策略，主動開拓出路。Terrell開始主動聯絡品牌製作短片內容，即使初期沒有收入，亦希望累積作品與經驗。其後成功建立客戶基礎，逐步發展為自由工作者。
另有畢業生原本希望加入大型科技企業，但多次申請未獲回應，最終轉向參與初創項目，透過實戰累積經驗。有受訪者直言：「當市場沒有職位，只能自己創造機會。」
AI降低門檻 創業變得更可行
報道亦指出，AI不僅帶來挑戰，同時降低創業門檻。隨着低代碼工具普及，即使缺乏專業技術背景，個人亦能開發產品或展開業務。
部分年輕人利用AI工具，在短時間內完成產品原型，甚至開展副業或創業計劃。有受訪者表示，AI令原本需要團隊才能完成的工作，變得可以由個人實現。
風險仍在 創業非「萬靈丹」
不過，創業亦存在不確定性。《衛報》指出，大部分初創企業難以成功，創業者需面對資金壓力及長時間工作，並非人人適合。此外，資源及人脈仍是成功關鍵，對部分背景較弱的年輕人而言，創業門檻仍然存在。
價值觀轉變 由「穩定」走向「自主」
報道提到，Z世代對工作的看法正出現轉變。相較以往追求穩定職位，不少年輕人更重視彈性、自主性及多元收入來源。
有調查顯示，大部分Z世代希望建立多個收入渠道，並認為未來傳統全職工作的吸引力將下降。有受訪者表示：「現在沒有任何工作是完全穩定的。」不過，亦有人仍希望獲得穩定收入與福利，反映新舊職場觀念仍在拉鋸。
AI時代下的職場轉型
有學者指出，Z世代目前面對的困境，或只是整體勞動市場轉變的開端。隨着AI持續發展，未來更多工種將受到影響，職涯模式亦需重新適應。
分析認為，就業機會仍然存在，但形式將與過去不同。對年輕人而言，如何在不確定環境中提升競爭力，將成為關鍵。在AI浪潮推動下，Z世代由求職轉向創造機會，「創業一代」的趨勢正逐漸成形。
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